転職支援エージェント比較ランキング～本当に仕事探しで信頼できる転職斡旋業者

JACリクルートメント

2010-08-19T13:50:45Z

■JACリクルートメントとは
JACリクルートメントは、今かなり話題の人材紹介会社です。
その人気は、人材紹介会社オリコンCSランキング3部門1位！
そして「サービスクオリティのお約束」を掲げており、そのスピーディさ、手厚さが人気となっています。

■業種・業界別スペシャリストによるサポート体制
専門性が求められる中途採用市場に対応するため、JACリクルートメントでは専門分野別にチーム制をとって、業界職種のスペシャリスト育成に力を入れてきました。
より確実なサポートを実現するために、業界・職種別のキャリアコンサルタントが転職成功に向けてのコンサルティングを担当しています。
業界担当コンサルタントが面談を行い、その後所属チーム、場合によってはチームを越えて、転職成功のための求人紹介を実施。
経験を活かした転職を希望される方に、JACリクルートメントは最適なサービスを提供しています。

■英語面の不安をカバー
TOEICなどの英語検定試験では高いスコアを持っているけれども、いざ面接となると不安・・・。
そんな方の為に、JACリクルートメントは、あなたの持っている英語や各種言語スキルを、面接の場で生かせる転職サポートをとても大事にしています。

■非公開求人多数！
求人が非公開とされる理由は、プロジェクト自体が秘密であることや専門性が高いのでコンサルタントを介したいなど様々です。
JACリクルートメントの求人のうち、大手・優良企業の非公開求人はなんと約70%！
他に無い「非公開求人」をお探しの方にお薦めです。

ＤＯＤＡ（デューダ）

2010-08-19T13:31:57Z

■大手だから安心
DODAに寄せられる求人は4,000社20,000件以上。
この業界トップクラスの求人数は、求人企業との強い信頼関係があるからこそです。
総合、メーカー、専門職、IT、あらゆる業種を日本全国規模でカバー！

■すべて無料！
DODA転職支援サービスは、あなたと企業を結ぶ仲介役。
企業からの仲介手数料で成り立っています。
サービスの利用は一切無料。
入社まで最大限活用できちゃいます。
また、数ヶ月で万が一にもご退職された際には、企業への返還が生じます。
そのため、決して強要したり、ミスマッチをお勧めするようなこともありません。

■非公開求人多数！
ＤＯＤＡ（デューダ）では、非公開求人が多数。
突然の欠員や、若干名の募集、極秘プロジェクトに携わる人材の募集などの求人情報は、さまざまな事情で非公開となっていることが多いのです。
こういったような情報は、紙媒体でなく、DODAのような転職支援サービスに寄せられる傾向にあるのです。

■カウンセリングで客観的な意見を！
キャリアカウンセリングでは、業界・職種に精通した専任のキャリアコンサルタントが担当します。
あなたのキャリア、お持ちのスキルを総合的に判断。
現在の転職市場において強みとなる部分、弱点となる部分を整理します。
その上で「今できること」「将来やりたいこと」を軸に、次のキャリアステップをどこに置くかを話し合います。
自分の強みを自覚することで、自信を持って転職活動を進めることができます。
海外に在住されているなど、直接話すことができない難しい場合にも、電話やメールにてご相談に応じてくれます。

■書類・面接対策で通過率アップ！
書類選考・面接の通過率をアップさせるにもテクニックがあります。
ＤＯＤＡ（デューダ）では、あなたの転職活動がスムーズに進むよう、キャリアコンサルタントが場面に応じて丁寧にアドバイス。
また、応募した書類ができるだけ早く審査されるよう、採用担当者にはたらきかけも行います。
山積みになった書類の中に埋もれさせない。
そんなアフターフォローも転職支援サービスを利用するメリットのひとつです。

■細かい交渉も任せて安心！
個人の立場では伝えづらいことも、経験豊富なキャリアコンサルタントがあなたに代わって交渉を行います。
「これだけは」というゆずれない条件がある場合、そこを我慢して中途半端な転職活動を続けていても、やりがいのある「天職」に出会える可能性は少ないかもしれません。
あなたにぴったりな仕事・環境は、必ず見つかるはずです。
キャリアコンサルタントと二人三脚で、満足度の高い転職を実現してください。

パソナキャリア

2010-08-19T13:01:16Z

■パソナキャリアとは
パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
親身なキャリアカウンセリングと豊富な情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポート。

■仕事・転職に関するカウンセリングで、はじめて転職する方も安心
パソナキャリアでは、キャリアアドバイザーが企業への推薦、面接日程調整等をするので仕事をしながら転職できます。
皆様それぞれ専任のキャリアアドバイザーが、客観的な視点に立ち、ご経験・ご希望、中・長期的な将来を見据えた転職プランをカウンセリング。
ご経験、ご希望に応じた求人情報をご案内します。
仕事に関する悩みにもご相談に乗ります。

■業界トップクラスの取引企業12,000社以上から寄せられる求人
総合人材サービス企業の先駆者パソナグループとして培ってきた信頼と実績、業界トップクラスの取引企業12,000社（大手・優良企業、外資やベンチャー企業等）から毎日寄せられる求人情報やノウハウ（円満退社、年収交渉、効果的な書類作成、面接等）「キャリアエージェント」として強力にバックアップします。

■年収アップ
パソナキャリアで転職された方の67.1％は、年収アップしています。
そして、多くの方が、パソナキャリアでやりがいのある仕事を見つけています。

■書類の書き方・面接の受け方・退職手続きもアドバイス
意外に書類の書き方・面接の受け方・退職手続きといったことは知らないもの。
パソナキャリアでは、希望企業にあわせた効果的な書類作成・面接をアドバイス
円満退社から年収交渉まで、転職活動を一貫してサポート

■全ての転職支援サービスは無料です
パソナキャリアでは、全てのサービスは無料！
カウンセリングは平日の夜はもちろん、土日・祝日も可能です。
給与、待遇面での条件、入社日などをあなたに代わってアドバイザーが企業と交渉してくれます。
あなた専任の転職コンサルタントが、ご経験・ご希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職をご紹介します！

面接で効果的な質問

2010-08-18T08:55:19Z

転職時の面接で、気のきいた質問ができるとグッと印象が上がります。
今、「質問力」が試されています。
面接では、最後に「何か質問はありますか？」と必ずいわれます。
ここで「ありません」といってはいけません。
きちんと対策を練って望みましょう！

■面接前に質問を10個は考える
いきなり気のきいた質問などできるものではありません。
その会社に対しての質問を10個くらい考えて行くように。
暗記でなくても、手帳やノートなどに記載、その時に出してもかまいません。

■面接中に自分が受けた質問から考える
自分がうけた質問の中で、なにかしら引っ掛かるものがあれば、この時に質問をしましょう。
具体的にあなたの会社のことが知りたいんだ、という熱意がでればＯＫです。

■５Ｗ１Ｈで
質問は、簡潔にしないといけません。
役に立つのが５Ｗ１Ｈです。
なぜ？どのように？ということを意識して。

注意点として、HPで書いてあること、調べればすぐにわかるようなことを質問するのはやめましょう。
逆に、印象を悪くします。

リンク集3

2009-09-17T08:31:43Z

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2009-09-17T08:30:08Z

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2009-09-17T08:26:03Z

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ネットで見合いはできるか？出会いが簡単な婚カツって？技術系39歳バツイチアラフォー男の焦りの婚活手記

■脱毛体験キャンペーン
人気エステサロンの脱毛体験キャンペーン情報！アラフォーでも安心の両ワキ脱毛

■抜け毛宮迫
すっかりフサフサになった雨上がりの宮迫の秘密

■オーネット　★アラフォー男の婚活体験レビュー★　オーネット口コミ感想
最大手オーネットのアラフォー男婚活体験レビュー

■アラフォー男が理想の相手探しにノッツェへ
婚カツ中のアラフォー男が理想の相手探しにノッツェへ行ったぞ

■抜け毛インディアン
抜け毛にはインディアンシャンプー

転職時の履歴書の書き方②

2009-08-19T08:05:31Z

転職にあたり、履歴書で選ばれる評価のポイントとして高いのが、その人の自己ＰＲ、職務経歴の部分です。

]]> 以下の点に注意してしっかり履歴書を書きましょう！

【論理性】
履歴書でも理路整然とした論理性は必要です。
自己PRなども読みやすく、ストーリーを意識した流れで書きましょう。

【具体性】
抽象すぎる表現は厳禁。
理解できるのは、自分だけです。
数字や事実を取り混ぜて、具体的にイメージできるように書きましょう。

【成功体験】
自分が過去の仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセス、実績を書きましょう。
ストーリー的な流れ、具体的な数字を入れることができれば良。

【オリジナリティ】
具体的なエピソードがあれば書きましょう。
ライバルとの比較ポイントになります。
そういったものがない場合、ごく普通の体験であっても、その体験の水準が高いことをアピールしましょう。

【自分の強み】
自分の強みをしっかりと把握し、全て履歴書でアピールすべし。
ただ、嘘や誇張はしないように。

転職時の履歴書の書き方①

2009-08-19T08:03:02Z

転職時にウケがいい履歴書の書き方のポイント！

]]> ■文字が丁寧
まずは、1文字1文字、丁寧に書くこと。
決して文字が上手である必要はありません。
ゆっくりと、丁寧に文字を書けば、それは履歴書を見た人はすぐにわかります。

■履歴書は、レイアウトがシンプルなもので
履歴書といっても、レイアウト、フォーマットは実はさまざま。
転職に関係ない項目が多いものもあります。
転職専門誌などに、付属でついているものはなかなか良いので、参考にしてみてください。
最近は、インターネットでも、いろいろ入手できます。

■よくある内容の使いまわしはダメ
志望動機などどの会社でも使えるような言い回し、ワンパターンなものは辞めましょう。

■推敲すること
誤字、脱字は、大きく心象を悪くします。
できれば、信頼できる人に履歴書のチェック、推敲をお願いしましょう。
修正液などでの修正は、絶対にＮＧです。

■証明写真は真剣に！
できれば、駅などにあるスピード写真はやめましょう。
写真館などでの写真とは雲泥の差です。
しかし、そうもいかない場合もあるでしょう。
できるだけ、写りが良くんなるように工夫しましょう。
服装、髪型は、清潔感があるようにを心がけましょう。
ネクタイの曲がりなどもチェック。
さわやかな笑顔で。
写真を修整してくれるサービスなどもありますが、結構ばれますので注意してください。

■志望動機は簡潔に
なぜその業界、会社を希望したのか？ポイントを明確にして完結にまとめましょう。

■自己PRは4つのポイントに絞れ！
・その会社が求めている人材である、そして自分の技量を意識した内容。
・自分が他人と比較して、どの部分が優れているのかを明確に。
・上記2点を補足する具体的なエピソード
・同じく、上記2点を補う具体的な数字（○％達成など）
抽象的な表現は、できるだけ抑えましょう。

面接で「退職理由」を聞かれた時

2009-08-19T07:53:43Z

面接で「退職理由」を聞かれた時、あなたはどう答えますか？

本当の退職理由を話すことで評価が下がるかも知れません。
しかし、嘘をつくわけにもいきません。
とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。

]]> 返答に困る質問は、あらかじめ考えておきましょう。

しかし「退職理由」については、必ず聞かれる質問です。
きちんとした回答を用意しておきましょう。

企業もあなたの「退職理由」を聞く理由があります。
あなたの答えによっては、また前の会社と同じ理由で辞めてしまうのではないか不安なのです。

あまりにも短絡的な「退職理由」はポイントを下げます。
しっかりと明確で納得できる回答を用意しておきましょう。

退社の理由を例えると、応募者が「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。
もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然ですよね。
この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。

転職時の面接で効果的な質問②

2009-08-19T07:48:16Z

転職時の面接で効果的な質問です。
質問力は重要ですから、きちんと想定して練習していきましょう。

]]> ■IR情報に関しての質問
上場企業では、会社のＨＰ上に、IR情報をすることが義務付けられています。
必ず目を通しておきましょう。
このＩＲ情報にこそ、業績はもちろん会社の戦略やマーケットなどについてのポイントが隠されています。
ＩＲ情報に関する質問をすれば、きっとあなたの印象が深くなりますよ。

■理想の中途採用者の具体的なイメージを率直に聞いてみる
まず、この質問をすることによって、あなたのやる気が感じます。
会社の具体的なイメージを確認できたら、その理想像をもとに質問を膨らませてみましょう。

■面接官に対して、この会社に入った志望動機を逆質問してみる
面接官の人もちろん、その会社に対して志望動機があったはずです。
それを逆にこちらから質問してみる。
面接官も自分のことを話すので回答がリアルです。
質問をこちらから積極的にすること、ひとつの話題を広く、深くすることのは、あなたの一つのスキルです。

気後れせずに、積極的に質問して、自分をアピールしましょう！

転職時の面接で効果的な質問①

2009-08-19T07:44:48Z

転職時の面接では、質問力で合否が大きく左右されます。
要チェックなのが、面接の最後に、必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」です。
企業側は、この質問で意欲や頭の回転、オリジナリティなどを見ていることは間違いありません。

]]> 転職時の面接での質問に関するポイントを挙げてみます。

■転職したい会社の質問を頭の中で10個以上用意する
面接中に、その場で気の利いた質問をするのは、まず無理でしょう。
必ず、面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えておきましょう。
考えた10個の質問は、きちんとメモに書いて持参します。
もちろん、面接の質問時に見てもかまいません。
それで、ポイントがマイナスになることはありません。
しかし、これは質問時においてだけ。
会社への志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すの論外です。

■転職時の面接中に、反応が良い話題に対しては、さらに質問をする
面接中、なにかしらお互いの話でスムーズになったポイントがあるはずです。
先方も、力を入れているポイントかもしれません。
そういったポイントに対しては、さらに質問していきましょう。
５Ｗ１Ｈを意識して、論理的に質問していきましょう。
なぜ？どのように？などと具体的に質問をしてみましょう。

■HPで書いてあるような、すぐにリサーチできること、初歩的なことは聞かない
転職予定の会社の基本情報は、最低でも頭に叩き込んでおきましょう。
そのためにもHPは、前日までに必ず目を通すべきです。
会社概要、売り上げといったＩＲ情報、社員数、どんなサービスをしているのか？等・・・
こういったことが面接で大きな差になります。、
しかし、HPに書いてある内容をさらに確認するといった質問は、もちろんＯＫです。

Movable Type 4 へようこそ！

2009-08-19T03:55:30Z

このブログ記事は、Movable Type 4のインストール完了時に、システムによって自動的に作成されたブログ記事です。新しくなったMT4の管理画面で、早速ブログを更新してみましょう。